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由中國光華科技基金會主辦、視覺同盟聯(lián)合主辦的“人才與未來——中國設計教育與企業(yè)發(fā)展高峰論壇”即將于2009年7月25日—27日在北京隆重舉行。東道設計總經理解建軍先生作為對話嘉賓將參與此次論壇。如下是視覺同盟對解建軍先生的專訪文章精選：
東道設計成立于1998年。是中國資深的企業(yè)形象設計公司。創(chuàng)始人兼設計總監(jiān)解建軍。
北京東道形象設計制作有限責任公司專長于VI設計、CI導入、平面設計、環(huán)境藝術設計、導示、導向、導示設計、導向設計、指示設計、標牌設計、導示系統(tǒng)、導向系統(tǒng)、指示系統(tǒng)、環(huán)境導示、影視制作等設計藝術類別公司服務的客戶分布于政府、體育、IT、電信、金融、煙草、房地產、日化、工業(yè)、商貿等部門或行業(yè)。 公司總部設在北京，在國內外設立了若干設計事務所。東
采訪人：fape、art2000
采訪時間：2007年7月
視覺同盟：東道招聘設計師的流程是什么？
解建軍：部門總監(jiān)在認為人手不夠的時候，就會跟人力資源提出申請，人力資源就會對外發(fā)布招聘信息，主要是在網站上。收到簡歷后，我們的人力資源總監(jiān)就會篩選，然后通知合適的人才來面試，我們會安排一個集中的時間面試，我們一般是先看作品，也有的時候會安排一些東西讓應聘者上機操作，因為有的時候不知道是不是自己的作品，我們最近就發(fā)生過這種情況。一般面試兩次。
視覺同盟：面試過應屆生最大的感受是什么？
解建軍：沒有經驗，做的東西不成熟，動手能力、實際操作能力差一些。我很看中設計師自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃。我往往會喜歡問他們的長遠打算，來東道是想找一個臺階，還是真的想好好做設計，這個是挺重要的，我們希望能找到真的熱愛設計，不只是為了賺錢的人。如果是為了賺錢的話，干什么都比干設計掙錢多，設計太苦了，但如果你真的是很喜歡、很熱愛，離開設計都不能活了，像生命一樣，我們還是希望找到這樣的人。話說回來，如果真的是這樣的人，待遇也不會低的。
視覺同盟：入職的培訓除了企業(yè)文化方面，有專業(yè)方面的培訓嗎？
解建軍：設計不是經過一天兩天的時間就可以的，要經過一年、兩年、三年的實際工作，在實踐中慢慢地歷練，就算經過培訓，就能真正地上崗嗎？我覺得不行。首先我的第一個標準是要看他是不是真的熱愛設計，如果他真的是熱愛設計的一個人，那我就告訴他，東道太適合你了，東道就是你的平臺，當然還要一點天分，在這種情況下，我們寧愿花錢培養(yǎng)他，甚至經過一年、兩年、三年去培訓他、栽培他。這種培訓不像電腦軟件操作，軟件可能經過兩三個月就能用，但設計是完全不同的概念，設計有時會讓你感覺一輩子都不會做設計。
視覺同盟：綜合這幾年的發(fā)展，應屆生和一般社會招聘這兩方面的大約比例是多少？
解建軍：比例上，招十個人可能兩個是應屆的。
視覺同盟：招應屆生最看重他什么方面的能力？
解建軍：最看重的就是潛質、人品、熱愛設計（的程度），這三點我們從熱愛設計選起，如果人品還不錯，我們會覺得將來培養(yǎng)他不會有大問題，另外就是要有潛質，有潛質才能保證將來能培養(yǎng)出來。如果不是千里馬，培養(yǎng)了之后也成長不起來，就是資源浪費了。真的不是誰都能培訓出來的，培養(yǎng)十個人可能兩個人能成長起來。
視覺同盟：什么類型或者級別的人才是公司最缺乏的？
解建軍：我們缺乏的是最高端的人才，設計總監(jiān)、設計主管，有經驗、成熟、有創(chuàng)造性。我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這樣的人近幾年在逐步增多，多年前的畢業(yè)生，又經過了這么長時間的歷練，如果沒有改行的話，說明他熱愛設計，這里面有一些精英在逐漸地形成，這很好。
視覺同盟：您覺得東道在吸引人才方面有哪些優(yōu)勢呢？
解建軍：第一東道設計是一個真的設計公司，現(xiàn)在有的公司對外宣傳的力度非常大，但是它不尊重設計，這一點就比較重要，不是一個做設計的環(huán)境，我們最值錢的黃金點就是我們真正在做設計，而且始終地、多年如一日地，并且還會繼續(xù)做下去。我們會一直堅持下去，把設計做好，尊重設計、尊重客戶、尊重自己，我覺得這是最重要的，也是我們最吸引設計師和留下人才的重要方面。另外我們跟國外的交流很多，密度很大，我們有十多個歐洲的設計公司是我們的合作伙伴，我們也要派我們的設計師去歐洲學習，我們是常年的派遣設計師進行學習，我覺得這對設計師來說，也是非常重要的。另外還有一點，就是我們允許他們犯錯誤，就是我們既然看上了一個設計師，那我們就要替他去付這個學費，我們把重要的項目給他做，也許會出錯，那我們就會付費用，但是如果不犯這個錯誤，設計師可能會不知道自己哪個地方做錯了，但是我們會盡量地減少這種錯誤。我們允許他犯錯誤，給他足夠的空間去發(fā)展、去歷練，成功了是自己的，失敗了是公司的。
視覺同盟：東道的工作時間是什么樣的？
解建軍：正常工作時間，周六、周日休息，上午九點上班，晚上六點下班。加班的情況個別組多一些，大多數(shù)都能調整過來，我們不提倡加班。
視覺同盟：您覺得設計行業(yè)跟其它行業(yè)相比，在工作壓力、工作時間等方面相對其它行業(yè)處于一個什么位置？
解建軍：如果是跟寫字樓里的行業(yè)比的話，設計師應該屬于中等水平，不是特別地輕松的，也不是最累的行業(yè)。我覺得東道的待遇在中國應該是最好的了，當然不能公布，但是我相信幾乎是最高的。
視覺同盟：應屆生就業(yè)時有兩種選擇，一種是直接進入設計公司，一種選擇是進入企業(yè)的的設計部，您覺得這兩種發(fā)展方向各有什么優(yōu)勢？
解建軍：設計公司相對來說接觸的多，會接觸到各種類別、各種行業(yè)的各種客戶，因為你的職業(yè)是設計師。對于個人來說，應該從學校出來之后，把學校學到的東西、理論的東西跟實踐更好地結合，如果去了企業(yè)，你可能只有一次機會，只能做一種東西，可能思路上就不如同階段進入設計公司的學生寬廣，但是如果有機會的話，你進入一個很強大的企業(yè)，比如說奔馳的設計中心。去年我們去德國奔馳總部的時候，會發(fā)現(xiàn)他們的設計中心跟我們真的不是一個概念，他們的設計中心像大學一樣，如果有機會去那樣的地方，那當然是非常好的。
視覺同盟：對設計師的職場發(fā)展有什么樣的建議？
解建軍：我覺得“職業(yè)生涯”更合適，人活一輩子總要干一些事情，首先確定自己一生想做什么。另外作為公司，必須要替員工考慮到的他的職業(yè)生涯、待遇、生活狀況和心態(tài)，還有我們會發(fā)現(xiàn)一個人身上的氣質、特點，適合往哪個專業(yè)上發(fā)展，他自己感覺不到，我們希望能幫助他選擇他的下一步，很多人自己是意識不到的。有時我們會告訴他做平面可能是不行的，也許會可以做網站，我們會告訴他一個方向，他會發(fā)現(xiàn)越做越適合他，空間越來越大，可以自由地發(fā)揮，這是很重要的。
視覺同盟：您覺得國內的的設計教育和設計行業(yè)之間的差距是什么？
解建軍：這是一個很大的問題。我覺得學校應該更多地跟設計公司交流，并且主動一些。因為設計公司可能會覺得沒有這樣的義務。但是作為學校來說，學生就是自己的產品，像我們這樣的設計公司還要去改變我們的螺扣去跟他們對接，但是這個對接本來就不標準，因為各種學校都不同，我們很難跟他們去對接。我覺得學校應該盡量多地給學生創(chuàng)造這樣的機會，中央美院現(xiàn)在做得就很好，他們來過很多人實習，我們下一步也希望可以試著合作一些項目，把商業(yè)項目拿過來跟他們合作，這樣可能對于學生來說是有好處的——這是下一步了。
歡迎參與“人才與未來——中國設計教育與企業(yè)發(fā)展高峰論壇”，一睹設計企業(yè)家風采
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